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　　本次招聘会在全市各区均设立分会场，以“1+15”市、区联动方式举办，共有超过1000家企业参加，提供超2.6万个招聘岗位。其中，主会场参会单位500家，提供超1.4万个招聘岗位。

　　记者在招聘会主会场看到，现场设立12个专区，重点聚焦“3+2重点行业”并涵盖生育友好、建筑物流、酒店文旅、现代服务、电子信息、人力资源、综合服务等专区。其中，集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等“3+2重点行业”的单位约120家，占四分之一；专精特新及“小巨人”企业占四分之一。同时，本次招聘会主会场中可招应届高校毕业生的单位占比20.79%，可招残疾人的单位占比4.78%。

　　“我们希望通过这次招聘会，有机会觅得急需的技术类和算法类等高阶人才。”上海阶跃星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官马悦说，“在AI大模型领域，人才竞争是很激烈的。因此，我们在通过人才吸引人才的同时，也积极利用上海对国际人才的吸引力，组建能力更强的团队。”

　　上海徐汇区乐龄汇养老院人事行政总监李文君告诉记者，目前中高级护理员大概占30%左右，未来希望比例能提高一些以满足市场需求。“常规的护理员薪资一般在7千元到1万元左右。春节过后，不少务工人员返沪，这对我们护理员这个岗位的招聘比较有利。”

　　当前，上海市正在构建生育友好型社会。去年11月，上海市人社局、市总工会、市妇联印发《关于开展生育友好岗试点工作的通知》，率先在全市范围内开展生育友好岗试点工作，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。通过实行弹性工作制，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

　　记者在现场看到，“生育友好”是此次招聘会新设的岗位专区。主会场有11家相关用人单位提供350个岗位，比如工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等，这些岗位为有家庭照顾责任的应聘者提供了更多的职业选择和发展空间。

　　上海市就业促进中心主任周国良表示，下一步，上海市各级人社部门将深入开展“10+N”公共就业服务活动，继续密集举办各类“专而精”“小而美”的招聘活动，突出就业优先，构建就业友好型社会，全力促进高质量充分就业。

　　2月14日，“乐业上海优+”行动——2025年上海市春季促进就业综合型大型招聘会在上海体育馆举行，这是2025年“乐业上海优+”行动首场全市性大型招聘会。